基本上现在所有招聘都要求45岁以下，一些互联网公司的岗位要求更“狠”，普遍要求35岁以下华为怎么破解手机绑定 。就拿我们公司来说吧，除非高管或技术专家，不可能招聘45岁以上的管理人员甚至中层人员的。那么，为什么会出现这样的职场危机，45岁以上的人又应该怎么办呢？
01 实事求是地讲华为怎么破解手机绑定 ，45岁以上的职场人性价比越来越低了
这主要从3点来看：
第一华为怎么破解手机绑定 ，初级员工的性价比可能还没有应届毕业生高
华为怎么破解手机绑定 ，只招聘45岁以下的员工，那45岁以上的群体怎么办？" >
45岁以上，基本子女都已成年，子女可以工作后，父母工作压力减轻，加之身体机能的下降，工作效益会比同岗位同工资的年轻人差华为怎么破解手机绑定 。
很多45岁及以上的员工，如果是要进大型国企之类的公司 ，按照职级来讲，年薪要20万起，他的单位薪酬对应的工作产出，不一定比30岁的年轻职员产出多，而30岁的职员10万年薪，也能“忽悠”得团团转华为怎么破解手机绑定 。
简单来说，45岁以上的职场人，很多人的职业技能并没有随着年龄的增长而增长，还停留在基层的工作上，但生活中的各种破事却越来越多，导致其对企业做出的贡献越来越低华为怎么破解手机绑定 。同样的工资，也许可能请来几个毕业两三年的员工，还能干更多活。
第二华为怎么破解手机绑定 ，中级员工的性价比可能会影响一大片
45岁的中层或资深技术专家，这类人群中，80%以上的人，要价不低，年薪最少30万起华为怎么破解手机绑定 。这种年龄的中层或专家，不会再亲自动手做事了，只是指挥、管理、耍脾气。你聘用一位45岁的中层，估计要打击一大片30-35的骨干员工。
很简单，堵住了他们的晋升之路，危害是非常大，可能导致好几个骨干员工辞职华为怎么破解手机绑定 。如果你启用一个35岁的中层，年薪给到25万左右，他发挥的功效就大于45万的年薪水平，然而你用45岁的，它的功效可能只有25万。
总之，现在的公司，体制内，都要求年轻化，45岁以上基本不可能引进华为怎么破解手机绑定 。体制外，都流行少壮派，引领新理念，引入新潮流。如果单纯招聘年纪较大的员工，不要求创新理念，其实，不如返聘那些退休老上司，然后一年给15万，他们就很开心了，管理认真负责不说，加上退休金，他们收入还很满足。但15万年薪，不可能招到45岁的高管。
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02 行业和岗位华为怎么破解手机绑定 ，也对45岁以上职场人有一定限制
职业危机是互联网企业首创的，别说45岁，很多互联网企业招聘的时候，35岁基本上就没有面试机会，苹果员工的平均年龄是31岁，谷歌是30岁，腾讯、华为都是28岁华为怎么破解手机绑定 。35岁危机定律其实也不怪互联网企业的老板，因为程序员就是吃青春饭的。
有些风险投资，对互联网企业老板的年龄都有限制要求，30岁最佳，50岁以上一票否决华为怎么破解手机绑定 。连老板都逃不过年龄危机，何况下面的普通员工。
另外，女性的退休年龄是50岁，超过50岁就无法正常缴纳社保，对员工和企业都是没有保护的，加之涉及到招聘宣传不得歧视性别，自然而然我们不再超过45岁以上的员工华为怎么破解手机绑定 。
03 如何破解这个45岁的分水岭呢华为怎么破解手机绑定 ？
第一华为怎么破解手机绑定 ，从人脉进行升级
过了40岁这个年龄段的人，对身边人脉资源需要进行一次“优胜劣汰”的抉择，虽然乍看上去这会显得一个人很势利眼，但其实不然，我们可以观察身边那些事业有成的人，他们身边的人也都是一些在各个领域相对来说比较成功的人华为怎么破解手机绑定 。
你只要能靠近优秀的人，你慢慢也就会变成优秀的人，同时因为相互资源的交换，你会收获到比别人更多的东西华为怎么破解手机绑定 。所以，主动靠近那些能够让你变得更优秀更强大的人，放弃掉带给你负能量和榨取你有利资源的朋友，虽然很残酷，但你会变得更好。
第二华为怎么破解手机绑定 ，向上发展，积淀业务知识和技能水平
坚持耕耘一个行业，从而能彻底了解一个行业，行业知识优于他人通过考取职称，资格证书，获得国家，行业的认可，技能水平优于他人，这是目前国家在大力提倡的华为怎么破解手机绑定 。
坚持学习华为怎么破解手机绑定 ，互联网时代让知识获取的速度大大增加，大家提高知识不再像以前那么困难，所以别人在学习，难道你不学习吗
第三华为怎么破解手机绑定 ，横向发展，45岁的优势是我的经验和资历
待人接物的水平、手中的人脉资源及知识的融会贯通，利用好它们华为怎么破解手机绑定 。以45岁的经验和资历，往往能看到年轻人看不到的机遇和发展机会，所以掌握好可以看到的机会，通过横向发展，以行业为基础，进行创业。
04 45岁以上的人华为怎么破解手机绑定 ，最好找到自己热爱的事情
40岁以上的老职员一旦失业，再就业的难度比登天还难华为怎么破解手机绑定 。很多人只能委曲求全，有条件的退居二线后勤岗位。体制内的企业，可以到后勤服务、党群管理、老年中心等工作。
私企的老职员，有两类，一类是有技术有能力的，要么降格以求，再跳槽到其他企业打工华为怎么破解手机绑定 。一类是没有核心技术的职员，很多要么回家，要么找一个保安、门卫等工作，再挣点小钱补贴家用。
李子柒是幸运的，不是因为有伯乐相识，而是她能把自己的热爱融入工作华为怎么破解手机绑定 。而现在有很多人却经常处于一种垂头丧气的状态，似乎努力生活，但又行将就木。
早上6点起床，晚上12点才能睡下华为怎么破解手机绑定 。每天浑浑噩噩，懒得学习，懒得社交，都说45岁以上的人生活一直很艰难，其实更多的只是渐渐适应了一成不变的琐碎，变得麻木起来。
因此，如果不满意现在的状态，那就去做点热爱的事情，这样会令自己全身心投入华为怎么破解手机绑定 。这听上去像是一句正确的废话，太空太宽泛了。其实不然，热爱不是惊鸿一瞥，而是岁月沉淀，扎根了才知道自己的心之所向。
做你喜欢的事情，上帝会高兴地帮你打开成功之门，哪怕你现在已经80岁了华为怎么破解手机绑定 。我们会发现，当一个人很清晰地看清楚了自己的热爱，就会有一种常人无法企及的疯子精神，这是扎根于心底的热血信仰。只有真正的热爱，才能释放内心的潜能，为辉煌的未来留下伏笔。人生永远没有太晚的开始。
你实在找不到自己喜欢的事情，那么不如找一件自己擅长的华为怎么破解手机绑定 。当你花了大量时间去打磨自己的擅长，做到极致，那时候擅长就变成了热爱。一个人如果可以主动探索并积极投入，所有空虚、颓废、消极、迷茫、焦虑都会离你而去。
