随着网络时代的发展，求职类的软件越来越多拉勾招聘没有苹果版 。这在很大程度上方便了我们找工作，我们不用像以前似地参加招聘会，简历一家一家地投，这样很浪费时间。但是求职软件也让求职者看得眼花缭乱，一时不知道该选择哪个！
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今天小编就给大家总结一下求职软件哪个好用？让我们找工作更轻松拉勾招聘没有苹果版 ！
现在的招聘软件大体分为两种类型，综合型，垂直型拉勾招聘没有苹果版 。
综合型的代表是58，智联，前程无忧，BOSS直聘，猎聘拉勾招聘没有苹果版 。
这种的招聘软件的优势就是成立时间长，积累的数据库庞大，企业质量比较好，反馈机制明显、搜索筛选功能强大，但是企业或者NGO等企业入驻相对较少，主要都是一些老牌的传统企业拉勾招聘没有苹果版 。
但是它的弊端也很明显，因为数据的杂乱，充斥着大量的虚假信息，机器审核并不能准确的判断，而对于一些知名度低的小企业而言，很可能会出现无人问津的尴尬局面拉勾招聘没有苹果版 。
垂直型的代表是拉勾，店长直聘，聘多多找工作拉勾招聘没有苹果版 。
他们的优势就是垂直度高，招聘对口行业多，匹配度高等，但他们的弊端是由于成立时间短，数据库明显没有上面几个综合型的招聘软件庞大，所以有些不太常见的职位在上面并没有拉勾招聘没有苹果版 。
这里有个特别值得说的是聘多多找工作，聘多多的视频简历，有效帮助用人单位在短视频中快速了解求职者，相比较简单的文字简历更立体化，求职者可通过录制短视频，发布到聘多多上，聘多多将通过一系列智能算法推荐给企业的同时求职者也可以主动投递同岗位企业拉勾招聘没有苹果版 。让企业更直观地感受求职者，大幅提升求职/招聘效率。
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其实无论是大公司，还是小公司，主要看HR的习惯，有些传统的HR习惯在智联上招聘，一些互联网公司的HR可能更习惯在boss和拉勾上招聘，但总体来说，智联、boss、拉勾、猎聘都是比较主流的招聘网站拉勾招聘没有苹果版 。
软件再好，也只是辅助作用，不是你在上面投递一份简历之后就能找到工作了，想要找到一份好的工作，就要善于使用各类求职软件，因为企业可能入驻了不同的软件拉勾招聘没有苹果版 。
这么多招聘软件，可以自己着重刷新两个软件，其它的就是辅助拉勾招聘没有苹果版 。
并且跟企业沟通时，打招呼不要用系统自带的，最好能够自己根据企业编辑相应的自我介绍，这样在一大群的“你好，对你招聘的岗位很感兴趣”的打招呼用语中凸显的不一样，也能引起HR的注意，增加更多机会拉勾招聘没有苹果版 。
希望上述对大家有所帮助拉勾招聘没有苹果版 ，祝大家顺利找到合适的工作！
