在SA8000标准发行之后，全球大的品牌商，零售商和买家都纷纷开始对企业社会责任重视起来，不但自己按标准建立社会责任体系，而且要求供应商也按照标准执行苹果版加班记工时。但是由于SA8000繁复的审核要求和高额的费用，让大部分企业望而却步。这时候，BSCI就应运而生了，它在SA8000标准的基础上增加了消防、环保方面的要求，减少了审核次数，大大降低了企业的验厂成本，同时吸纳了大量品牌商和零售商会员，让绝大部分作为供应商的工厂不得不选择BSCI验厂。既然要做BSCI验厂，那我们首先要了解BSCI验厂审核的重点是什么？
BSCI验厂如发现公然雇用童工、强迫劳动、对工人健康或生活造成迫切风险和不道德的行为，审核员会立即做出警告苹果版加班记工时。同时，工厂不会收到完整的BSCI验厂审核评级，而是收到零容忍情况说明，则BSCI验厂未通过。
苹果版加班记工时？" >
BSCI
BSCI验厂主要是审核工厂的工资、工时、环境健康（EHS验厂）安全等方面，是否达到客户或者是人权标准的要求，以保证工厂提供的产品是在安全、健康、卫生的环境下由受到合理待遇的工人生产出来的苹果版加班记工时。但是目前大部分工厂在人权或者说社会责任方面还未有意识，或是开始有意识改善，工厂工作的重点还是放在销售和生产上面。
对于日益增长的人权审核，工厂应提高对客户人权标准的了解和学习，国家法律法规的学习，并实际提高工厂的人权状况，改善工人的生产环境和福利待遇，做一个有社会责任的企业苹果版加班记工时。工厂通常在以下方面存在不足，在人权审核中被记为不符合点。
苹果版加班记工时？" >
生产现场
展开全文
所有的人权验厂对于加班时间都有限制，其实主要根源是援引我国《劳动法》，如第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时苹果版加班记工时。
另外客户或人权标准在每周加班时间上另外有限制，如BSCI验厂要求每周加班不超过 12小时苹果版加班记工时。当然有综合计时批文的工厂加班时间可以超过每月加班36小时的严格限制，但是综合计时周期内的总工时不能超标。由于大部分工厂就是利用员工加班加点赶产量出效益，加班超时基本是所有工厂的通病。
大部分工厂从事的是劳动密集型产业，工人的工资多数是计件制苹果版加班记工时。计件制工资下，工厂不仅仅需要支付计件部分的工资，工作日晚上、周末或法定节假日加班还需另外支付加班费，另外法定节假日需支付节假日补贴。
若有因停工待料而放假的情况，工厂应按照基本工资标准支付补贴苹果版加班记工时。但是大部分工厂在加班补贴和节假日补贴支付上都不足。
苹果版加班记工时？" >
生产现场
由于劳动法要求企业应给所有员工缴纳社会保险，因此审核员按此条开出社保缴纳情况不符点苹果版加班记工时。现审核员一般均接受当地政府的社保符合性证明，豁免非100%缴纳社保此项不符合点。
但是随着《社会保险法》出台，再次强调了企业应给所有员工缴纳社会保险，因此现在审核员基本上不接受当地政府的社保符合性证明苹果版加班记工时。由于缴纳社保的费用较高，工厂一般都不愿全员参保。因此此项为大部分工厂的软肋。
一般工厂均有化学品，通常最常见的就是机油，润滑油之类 的苹果版加班记工时。但是一般工厂对于此类危险化学品无管控，在车间、仓库内随意摆放，未张贴MSDS、警告标语，无二次容器，化学品仓库无防爆灯、防爆开关等。另外危废物直接当一般垃圾处理，未交由专业的处理公司收集处理。
以上列了几个最常见的不符合点，还有其他细节方面的要求一般的工厂均未能做到苹果版加班记工时。提高工厂的人权状况，不仅仅是客户的要求，也是整个日益发展的社会对于企业的要求。工厂应通过各种方式提高人权状况，如咨询专业的管理咨询公司，学习客户的人权标准和相关的法律法规，对员工负责、对客户负责、对社会负责。
